بیژن سلطانی زاده

۱-به بایدها و نبایدهایی که اعضای اجتماع باید آنها را رعایت کنند، قانون گفته می‌شود.
2. قرارداد کار قراردادی است کتبی یا شفاهی که بر اساس آن کارگر کاری را برای کارفرما انجام می‌دهد.
3. قراردادی که ابتدا و انتهای آن مشخص است، قرارداد کار موقت نام دارد.
4. در قراردادهای تمام‌وقت، ساعت کار کارگران در شبانه‌روز ۸ ساعت است.
5. در کارهای سخت و زیان‌آور، حداکثر ساعت کاری روزانه ۶ ساعت است.
6. بیمه امکانی است که سازمان تأمین اجتماعی برای کارگران و کلیه افراد شاغل فراهم آورده است.
7. کارفرما مکلف به بیمه کردن نیروی کار است؛ به این بیمه، بیمه اجتماعی می‌گویند.
8. در بیمه فوت، برای فرزند دختر تا ازدواج و برای پسر تا ۱۸ سالگی مقرری پرداخت می‌شود.

بخش دوم: گزینه درست را انتخاب کنید

1. کسی که در مقابل دریافت مزد برای فرد یا شرکتی کار می‌کند، چه نام دارد؟
– کارگر (گزینه ۲)

2. در این روش، اساس پرداخت دستمزد، انجام دادن کار به اندازه معین شده است.
– کارمزدی (گزینه صحیح در لیست ذکر نشده، اما معمولاً به این سیستم “دستمزد کارمزدی” گفته می‌شود.)

3. کار در شب برای کدام سنین ممنوع است؟
– زیر ۱۸ سال (بر اساس قانون کار ایران، کار شبانه برای نوجوانان زیر ۱۸ سال ممنوع است.)

4. در کدام مرخصی، به روزهای مرخصی دستمزدی تعلق نمی‌گیرد؟
– بدون حقوق (گزینه ۱)

5. در کدام نوع بیمه، کارگر خود می‌تواند با پرداخت مستقیم حق بیمه از مزایای آن بهره‌مند شود؟
– خویش‌فرما (گزینه ۱)

6. بیمه بیکاری حداکثر تا چند ماه پرداخت می‌شود؟
– ۱۲ ماه (گزینه صحیح در لیست ذکر نشده، اما معمولاً حداکثر مدت دریافت بیمه بیکاری ۱۲ ماه است.)

ارتباط بین گزینه‌ها را مشخص کنید:
– الف: نانوایی
– ب: راننده اتوبوس
– ج: کار در مناطق دورافتاده
– د: روز جهانی کارگر

گزینه‌های مرتبط:
1- کار اجباری
2- کار متناوب
3- مزد نامشخص
4- ۱۲ اردیبهشت
5- ۱۱ اردیبهشت

بخش سوم

صحیح یا غلط را مشخص کنید.

در این متن درباره قوانین کار و شرایط قراردادهای کاری بحث شده است. بازنویسی پیشنهادی:

قوانین مربوط به کار در ایران:
۱- تصویب قوانین کار توسط مجلس شورای اسلامی صورت می‌گیرد.
۲- خصایص جایی، محل‌هایی هستند که در کنار یا داخل کارگاه وجود دارند و برای امور غیرکاری استفاده می‌شوند.
۳- قرارداد تمام وقت به قراردادی اطلاق می‌شود که طی آن کارگر تمام روزهای کاری هفته در اختیار کارفرما قرار گیرد.
۴- در روش پرداخت دستمزد بر اساس مقدار کار انجام‌شده، اندازه کار انجام‌شده توسط کارگر معیار پرداخت دستمزد نیست.
۵- زمان‌هایی مانند رفت‌وآمد جزو زمان کاری محسوب نمی‌شوند.

بخش چهارم

سوالات مربوطه:
1) کدام قرارداد ابتدایی مشخص اما انتهایی نامشخص دارد؟
2) کدام قرارداد معمولاً بدون مرخصی و ساعات کاری تعیین‌شده است؟
3) کدام مرخصی سالیانه به میزان ۳۰ روز است؟
4) هدف اصلی پرداخت پاداش به کارگران چیست؟